Tips Membangun Karakter Sukses Ala - Ala Pembisnis Muda

Karakteristik Sukses Pembisnis Muda

Siapa sih yang tidak ingin menjadi pembisnis muda sukses di usia 20an. Untuk menjadi pemuda bisnis yang sukses, kita di tuntut untuk selalu dan terus berinovasi terhadap hal-hal di lingkungan kita. Tanpa disadari, sebagai seorang pemuda kita menjadi pusat dari pergerakan dunia. Maka dari itu, jika tidak bergerak di usia yang masih muda, lantas kapan kita akan bergerak? Ketika sudah tua nanti? Terus kapan suksesnya? Katanya mau jadi pembisnis muda sukses?

Kisah sukses pemuda sejak tahun 2020 lalu sampai 2022 ini sudah banyak mengalami peningkatan, apalagi tentang pembisnis muda atau pengusaha muda yang sudah mulai banyak bermunculan dan termotifasi oleh kisah-kisah sukses dari Pembisnis muda lainnya.

Pada kesempatan ini kita akan sedikit mengulik tentang paradigma atau sudut pandang pemikiran dari pembisnis muda atau pengusaha muda tersebut.

Organisasi budaya / budaya sebagai kompetensi inti

Perusahaan cenderung lebih fokus pada strategi, seperti pemasaran (menetapkan target, iklan, acara, dll.), Produksi, keuangan, dan sebagainya. Secara umum, mereka mengabaikan norma, kebiasaan, atau bahkan budaya perusahaan.

Ini menurut saya pribadi menjadi pembisnis muda sangat umum karena banyak faktor / elemen harus terus dipertimbangkan. Pada kesempatan ini, saya ingin mencoba mengingatkan (karena secara umum perusahaan mengetahui hal ini) bahwa budaya organisasi untuk membangun mindset Pembisnis Muda sukses sangat penting bagi suatu Organisasi.

Pertama, sebagai pembisnis muda harus diketahui terlebih dahulu mengenai keunggulan perusahaan terlebih dahulu (biasanya disebut istilah kompetensi inti). Kompetensi inti adalah keuntungan yang ada di perusahaan sehingga perusahaan dapat memiliki kinerja di bidang tertentu yang melebihi perusahaan lain (biasanya disebut istilah kompetensi yang berbeda).

Kompetensi inti tidak datang dengan sendirinya, tetapi harus dirancang oleh perusahaan. Kompetensi inti berasal dari 2 sumber (pembisnis muda, Pembisnis Muda sukses), yaitu

Sumber daya khusus yang dapat berupa keterampilan tertentu dari fungsi (keterampilan fungsional) atau keterampilan yang dimiliki oleh organisasi (biasanya keterampilan dari manajemen puncak).

Kemampuan koordinasi. Ini adalah kemampuan perusahaan dalam mengelola / mengatur sumber daya fungsional dan organisasi sehingga sumber daya dapat digunakan secara efektif dan efisien.

Menurut saya secara pribadi, baik dalam sumber kompetensi inti perusahaan, ada 1 sumber daya yang memiliki peran yang sangat penting, yaitu faktor manusia. Dan tentu saja manusia hanya dapat bekerja secara optimal jika didukung oleh budaya perusahaan yang kondusif.

Robin Sharma dalam bukunya berjudul The Greatness Guide menulis begitu.

"Salah satu keunggulan paling kompetitif yang dapat digunakan adalah mengembangkan apa yang saya sebut budaya kepemimpinan, karena semua tindakan perusahaan didorong oleh budaya. Pesaing Anda akan meniru produk Anda jika produknya bagus. Mereka juga akan meniru layanan Anda.

Mereka akan meniru logo Anda, tetapi mereka tidak akan pernah bisa meniru budaya Anda. Dan budaya Anda adalah satu-satunya hal yang membuat organisasi Anda istimewa. Budaya organisasi Anda adalah sesuatu yang memesahkan dan mendorong standar perilaku. Bagi saya, budaya adalah raja."

Karena budaya menentukan bagaimana perilaku pembisnis muda yang ingin sukses, maka juga mengembangkan budaya yang baik sesuai dengan upaya Anda masing-masing.

Menunda

Hampir semua manusia di dunia ini telah menunda apa pun karena suatu tujuan. Menunda bukanlah kesalahan jika dilakukan karena alasan tertentu. Namun, keterlambatan situasi lain, Ini sangat merugikan, apalagi bagi seorang pembisnis muda, bahkan mampu menarik pelakunya ke dalam situasi yang kadang-kadang sangat tragis. Ini akan menjadi fokus dari makalah ini.

Menunda pekerjaan tanpa berhati-hati dan terus-menerus akan membuat pembisnis muda mengalami krisis kepercayaan, mengalami krisis mental, bahkan lebih parah, akan membawa para pembisnis muda ke dalam kegagalan esensial.

Gagal bukan karena tidak dapat, tetapi gagal karena malas. Ya, kebiasaan menunda pekerjaan (apa pun pekerjaannya) adalah bukti nyata kemalasan. Jenis kegagalan ini sangat mengkhawatirkan. Kemampuan yang dimiliki tidak digunakan dengan benar. Kemampuan yang dimiliki telah disalahgunakan, dan semua itu membutuhkan pertanggungjawaban; Baik tanggung jawab pribadi, dan tanggung jawab ilahi.

Menunda pekerjaan tidak selaras dengan semangat kemanusiaan yang diciptakan dalam kondisi unik dan sempurna. Menunda pekerjaan sangat bertentangan dengan nilai-nilai agama di dunia. Menunda pekerjaan, berarti menggali kuburan kita sendiri.

Lakukan, sebanyak mungkin. Yang penting adalah, tidak ada kedua kalinya yang berlalu dengan masalah.

Belajar dari Ikan Salmon

Tentunya Anda tahu salmon atau setidaknya pernah mendengar tentang salmon. Bagi Anda yang tidak tahu tentang salmon, saya akan mencoba memberi tahu Anda secara singkat tentang siklus hidup,

dan bagi Anda yang sudah tahu dan memiliki informasi tambahan lainnya tentang salmon, saya akan dengan senang hati menerimanya dan Anda dapat menambahnya. Kolom komentar dalam artikel ini, setuju?

Ok, saya memulai ceritanya, Salmon adalah ikan yang berasal dari wilayah Amerika Utara. Salmon memiliki siklus hidup yang panjang dan berbahaya. Hatch ikan muda dan berkembang biak dalam air sungai yang sejuk, jernih, dan tawar.

Setelah tumbuh lebih besar, sejumlah besar salmon atau juga disebut Shoal, bergerak ke hilir ke arah laut. Ketika salmon akrab dengan air asin, kulitnya berubah menjadi sutra berkilau.

Nah, beberapa tahun kemudian, salmon dewasa kembali ke sungai di mana mereka biasa menetas, sehingga ikan betina dapat bertelur. Seberapa tepat salmon dapat menemukan jalan kembali masih merupakan misteri.

Ikan bermigrasi ini harus berenang melawan aliran air. Mereka melompat tinggi dari air, melewati aliran air yang kuat dan mendaki air terjun. Salmon besar dapat melompat hingga 3 meter dalam upayanya untuk sampai pada aliran air sungai yang berat dan air terjun.

Banyak ikan salmon akan mati dalam perjalanan mereka. Ikan yang berhasil mencapai hulu sangat lemah, dan hanya beberapa yang bisa kembali ke lautan setelah bertelur. Dan itu sebagainya.

Pelajaran apa yang dapat kita ambil dari siklus hidup salmon ini? Salmon setelah bepergian jauh ke laut dapat kembali ke habitatnya ke hulu sungai bahkan dengan berjuang untuk berenang melawan aliran air sungai dan air terjun,

meskipun risikonya adalah kematian. Ini memberi kita pelajaran, manusia, bahwa setelah kita bertahun-tahun bergulat dengan kehidupan dunia fana ini untuk mencari harta dan kesenangan,

jadi kami menyadari tempat pengembalian kami, yaitu ke Esensi Perfects, pencipta alam semesta. Meskipun kita harus berkorban dan meninggalkan semua yang kita harus kembali kepadanya.

Ingatlah, bahwa untuk menjadi pembisnis muda sukses di usia muda umur 20an tidak semudah dan sesimple yang anda pikirkan, kita perlu riset dan tanggap dalam menanggapi alur di lingkungan anda.

Next Post Previous Post
No Comment
Add Comment
comment url